ادبیات و مبانی نظری جذابیت برند کارفرما

تاریخ : 2019-07-13
نویسنده : آینار گروپ
نظرات : بدون دیدگاه
نام فارسی

ادبیات و مبانی نظری جذابیت برند کارفرما

نام انگلیسی

------------------


قیمت : 15000 تومان

    مشخصات کلی

  • کد مقاله adab d110
  • فرمت فایل doc
  • تعداد صفحات 39
  • منبع +


ادبیات و مبانی نظری جذابیت برند کارفرما

۱-۲- برند کارفرما

۲-۲- تعریف برند کارفرما

۳-۲- اهمیت استراتژیک برند کارفرما

۴-۲- فرایند برندسازی کارفرما

۵-۲- چطور برند کارفرمایی خوب ایجاد کنیم؟

۶-۲- مکانیزم‌های سازمانی شکل دهنده برند کارفرما

۷-۲- برندسازی کارفرما

۸-۲- طیف بکارگیری برند کارفرما

۹-۲- مدل برند کارفرما

۱۰-۲- مدل یک پارچه ی برند

۱۲-۲- مدل جذابیت برند کارفرما

 

۱۳-۲- مقایسه برند کارفرما با برند محصول

۱۴-۲- اهمیت استراتژیک برند کارفرما و پیاده سازی آن

۱۵-۲- عوامل کلیدی تاثیر گذار درطراحی و پیاده سازی برند کارفرما

۱۶-۲- پیاده سازی استراتژی  برند کارفرما در شرکت ها

۱۷-۲- ابعاد برند کارفرما

۲۰-۲- برخی بایدهای برند کارفرما

۲۱-۲- مزیتهای برند کارفرما

۲۲-۲- مروری بر پیشینه تحقیق

 

 

 

منابع

  • ناصحی فر، وحید(۱۳۸۸)،مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله مدیریت و اقتصاد شماره۱۵
  • آرمسترانگ، مایکل(۱۳۸۹)؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). (ترجمه سید محمد اعرابی و امید مهدیه). تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ اول.
  • رضوی، سیدحمیدرضا ،محمد خراسانی،سید عماد حسینی، جواد وحیدی(۱۳۸۶)،اصول سرپرستی، نشر علوم رایانه، چاپ چهارم.
  • دانایی فرد، ح.، الوانی، س.، & آذر، ع. (۱۳۸۸). روش شناسی پژوهشی کمی در مدیریت: رویکردی جامع. تهران: صفار
  • بازرگان هرندی،ع.(۱۳۸۷) روش تحقیق آمیخته: رویکردی برتر برای مطالعات مدیریت. دانش مدیریت ،۱۹-۳۶
  • فقیهی‌پور، جواد و فقیهی‌پور، سمیه (۱۳۹۴)؛ برندینگ کارفرما؛ تاریخچه، ابعاد و کارکردها، تهران، انتشارات پارسینه.
  • علیزاده ثانی، محسن؛ نجات، سهیل(۱۳۹۵)؛ بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر تمایل استخدام نخبگان (مطالعه موردی: شرکت های زیرمجموعه وزارت نفت). دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. دوره ۸، شماره ۱٫ ۲۰۵-۲۲۸٫
  • ثابت سروسانی, مهین و حبیب الله رعنایی، ۱۳۹۳، مقدمه ای بر برند کارفرما، سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،
  • تقی آبادی, رضا و امید رسولی، ۱۳۹۵، فرضیات حاکم بر استراتژی برند کارفرما در سازمان ها، کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت، تهران، دبیرخانه دایمی کنفرانس،
  • Berthon, Pierre; Ewing, Michael and Hah, Li Lian (2005). “Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding”, International Journal of Advertising, VOL. 24, PP. 151-172.
  • Prevoo, Heidl (2008). “The effects of marketing- related activities on perceived job quality”, Master thesis of strategic marketing at faculty of economics and business administration department of marketing at university Maastricht.
  • Bakanauskiene, Irena; Bendaraviciene, Rita; Krikstolaitis, Ricardas and Lydeka, Zigmas(2011). “Discovering an employer branding: Identifying dimensions of employerʼs attractiveness in university”,Organizacijuvadyba: sisteminiaityrimai, VOL. 59, PP. 7-22.
  • Srivastava, Pallavi; Bhatnagar, Jyotsna (2010). “Employer brand for talent acquisition: An exploration toward its measurement”, Vision-The Journal of Business Perspective, VOL. 14, PP. 25- 35.
  • Babcanova, Dagmar; Babcan, Miroslav and Odlerova, Eva (2010). “Employer branding- source of competitiveness of the industrial plants”, Faculty of materials science and Technology in trnava, NO.26, PP.55-61.
  • Dar Ong, Lin (2011). “Employer branding and its influence on potential job applicant”, Australin Journal of BasicApplied Science, VOL. 5(9), PP. 1088-1092.
  • Alnıaçık, E., & Alnıaçık, Ü. (۲۰۱۲). Identifying dimensions of attractiveness in employer branding : effects of age , gender , and current employment status, 58, 1336–۱۳۴۳٫ http://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1117
  • Backhaus, K. B. (2004). An exploration of corporate recruitment descriptions on Monster. com. Journal of Business Communication, 41(2), 115–۱۳۶٫
  • Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501–۵۱۷٫
  • Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising, 24(2), 151–۱۷۲٫
  • de Chernatony, L., Christodoulides, G., Roper, S., Abimbola, T., & Davies, G. (2008). Employer branding and its influence on managers. European Journal of Marketing, 42(5/6), 667–۶۸۱٫
  • Edwards, M. R. (2009). An integrative review of employer branding and OB theory. Personnel Review, 39(1), 5–۲۳٫
  • Fernandez-lores, S., Gavilan, D., Avello, M., & Blasco, F. (2015). Affective commitment to the employer brand : Development and validation of a scale. Cuadernos de Economía Y Dirección de La Empresa, 1–۱۵٫ http://doi.org/10.1016/j.brq.2015.06.001
  • Keller, K. L., Parameswaran, M. G., & Jacob, I. (2011). Strategic brand management: Building, measuring, and managing brand equity. Pearson Education India.
  • Khanolkar, R. S. (2013). Influence of Employer Branding on Satisfaction and Commitment of Generation Y Employees, (July), 13–۱۸٫
  • Knox, S., & Freeman, C. (2006). Measuring and managing employer brand image in the service industry. Journal of Marketing Management, 22(7-8), 695–۷۱۶٫
  • Madhavkumar, V. (2012). A study on the impact of Personality, 7(3), 11–۲۲٫
  • Mohammad, TaqiAmini, & Mostafa Ahmadinejad. (2012). The Role of Brand Identity , Image , Loyalty and Employee Brand in PNU Brand Strategy, 2(10), 10466–۱۰۴۷۱٫
  • Porricelli, M. S., Yurova, Y., Abratt, R., & Bendixen, M. (2014). Journal of Retailing and Consumer Services Antecedents of brand citizenship behavior in retailing. Journal of Retailing and Consumer Services, 21(5), 745–۷۵۲٫ http://doi.org/10.1016/j.jretconser.2014.06.002
  • Priyadarshi, P. (2011). Employer brand image as predictor of employee satisfaction, affective commitment & turnover. Indian Journal of Industrial Relations, 510–۵۲۲٫
  • Ritson, M. (2002). Marketing and HE collaborate to harness employer brand power. Marketing, 24(10), 24.
  • Robertson, A. (2012). Business Student Perceptions of a Preferred Employer : A Study Identifying Determinants of Employer Branding Business Student Perceptions of a Preferred Employer : A Study Identifying Determinants of Employer Branding, (February 2016).
  • Sartain, L., & Schumann, M. (2006). Brand from the Inside. Audio-Tech Business Book Summaries, Incorporated.
  • Sullivan, J. (2004). Eight elements of a successful employment brand. ER Daily, 23(2), 501–۵۱۷٫
  • Tüzüner, V. L. (2009). SEGMENTING POTENTIAL EMPLOYEES ACCORDING TO FIRMS ’ EMPLOYER ATTRACTIVENESS DIMENSIONS IN THE EMPLOYER BRANDING CONCEPT, (June).
  • Knox، & Freeman، C. (2006). Measuring and managing employer brand image in the service industry. Journal of Marketing Management، ۲۲ (۷-۸)، ۶۹۵-۷۱۶.
  • Foster، ، Punjaisri، K.، & Cheng، R,(2010), Exploring the relationship between corporate، internal and employer branding. Journal of Product & Brand Management، ۱۹ (۶)، ۴۰۱-۴۰۹.
  • Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study on Employer Brand Strategy in Private Enterprises from the Perspective of Human Resource Management, Available online at www.sciencedirect.com, Energy Procedia 5 (2011) 2087–۲۰۹۱٫
  • Tim Smedley (2007) “Why Employer Branding is Bigger Than HR “People Management 13(November4, 2007):12
  • Fabian Hieronimus, Katharina Schaefer , and Jorgen Schroder(2005),” Using Branding to Attract Talent”,Mc Kinsey Quarterly:12-14
  • Jason Averbook(2005),” Connecting CLOs with the Recruiting Process”, Chief Learning Officer4(Jun2 2005):24-27
  • Julie Barker (2005),”How to Pick the Best People(And Keep Them)”postlin38(November 2005)33-36.
  • Jack Phillips (2005), ” The value Of Human Capital: What Logic and Intuition Tell us “Chief Learning Officer4 (August 2005):50-52
  • Sullivan, J. (2004), “Eight elements of a successful employment brand”, ER Daily 23 February, availableat: www.erexchange.com /articles/db/52CB45FDADFAA4CD2BBC366659E26892A.asp (accessed April 14, 2004)
  • O’Halloran, E. (2003), “Employer branding at Pret A Manger”, The Executive Issue, June, available at: www.mce.be/download/newsletter/pretmanger.pdf. (accessed October 22,2003).
  • Heilmann, P.; Saarenketo, S.; Liikkanen, K. (2013). “Employer branding in power industry”. International Journal of Energy Sector Management, 7(2), 283-302.
  • Sartain, L. & Schumann, M. (2006). Brand from the Inside; Eight Esentials to Emotionally Connect Your Employees to Your Business, John Wiley & Sons, Inc.
  • Gehrels, S. & Looij A. (2007). Employer Branding a New Approach for the Hospitality Industry, the Economist, Employer Brand Survey – Awareness and Definition, Retrieved from: http://www.employerbrand.com.
  • Kucherov, D., & Zavyalova, E. (2012). HRD practices and talent management in the companies with the employer brand. European Journal of Training and Development, 36(1), 86-104 .
  • Kapoor, V. (2010). Employer Branding: A Study of Its Relevance in India. The IUP Journal of Brand Management, 7(2), 51-75 .

آخرین نظرات



اطلاعات تماس

معرفی

آینار گروپ در سال 1394 با هدف کمک به تحقیق و پژوهش کشور و همچنین به منظور بهبود پیشرفت علمی و دسترسی راحت به اطلاعات برای دانشجویان کشور عزیز مان ایران پا به عرصه فضای مجازی نهاده است.

2017 © کلیه حقوق برای سایت آینار محفوظ است.